Pesan dan Kesan

Pesan dan Kesan

 

       Selama saya mengikuti praktikum Labintdas kesan pertama saya adalah merasa miris melihat kondisi ruangan  Labintdas tidak seperti Lab praktikum lainnya. Salah satunya adalah fasilitas komputernya yang kurang mendukung,tidak seperti fasilitas Lab yang lainnya. Tetapi semua pemikiran saya ternyata salah, karena ilmu yang saya dapat dipraktikum Labintdas sangatlah bermanfaat sebagai pengenal pertama terhadap jaringan global, seperti internet.
       Apalagi diterangkan oleh Tutor yang bernama Febri Arrum D. yang sangat bersahabat,asik dan menyenangkan. Febri Arrum D. juga menyampaikan materi yang mudah dipahami oleh setiap mahasiswa. Selama saya mengikuti semua praktikum cuma praktikum Labintdas yang membuat saya ingin belajar karena saya merasa nyaman, tidak dikekang oleh senior-senior seperti dipraktikum lainnya.
       

       Pesan saya kalau bisa fasilitas Labintdas diperbaiki, seperti perangkat komputernya bisa lebih baik seperti praktikum yang lain. Dan juga unit komputernya ditambah, agar setiap mahasiswa dapat mempraktikan sendiri-sendiri.

SEO

SEO ( Search Engine Optimization )

SEO adalah serangkaian proses yang dilakukan secara sistematis yang bertujuan untuk meningkatkan volume dan kualitas trafik kunjungan melalui mesin pencari menuju situs web tertentu dengan memanfaatkan mekanisme kerja atau algoritma mesin pencari tersebut. Tujuan dari SEO adalah menempatkan sebuah situs web pada posisi teratas, atau setidaknya halaman pertama hasil pencarian berdasarkan kata kunci tertentu yang ditargetkan. Secara logis, situs web yang menempati posisi teratas pada hasil pencarian memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan pengunjung.

Webmaster dan mesin pencari

Sejak tahun 1997 perusahaan mesin pencari menyadari bahwa beberapa [webmaster] (pengelola website) melakukan segala hal untuk dapat terindeks pada urutan teratas hasil pencarian, termasuk dengan cara-cara yang manipulatif dan ilegal. Infoseek, salah satu mesin pencari generasi pertama, melakukan perbaikan pada algortima mereka untuk mencegah manipulasi dengan "meta tag" yang tidak relevan.

Bagaimanapun, dalam beberapa hal mesin pencari juga menyadari nilai ekonomi yang besar dari peringkat hasil pencarian, dan mereka kadang-kadang memiliki kepentingan terselubung dari aktivitas perusahaan SEO. Beberapa perusahaan mesin pencari mengirim perwakilan atau menjadi tamu pada event-event rutin yang diselenggarakan komunitas SEO.

Mesin pencari besar seperti Google dan Yahoo! menyediakan program dan panduan yang memungkinkan webmaster mengoptimalkan situsnya agar terindeks dengan baik. Google menyediakan aplikasi Webmaster Tool (anda harus mempunyai akun di Google guna melihat tool ini) dan memperkenalkan sitemap berbasis XML standar mereka, sedangkan Yahoo! menyediakan program Site Explorer (juga harus login dengan akun pengguna Yahoo! anda) yang memungkinkan webmaster mendaftarkan URL situs, mengecek jumlah halaman web mereka yang telah terindeks di data-base Yahoo!, dan melihat informasi link masuk. Namun demikian mesin pencari tidak mentolerir metode SEO yang manipulatif dan menghalalkan segala cara.

Sejalan dengan makin berkembangnya pemanfaatan jaringan internet sebagai media bisnis, kebutuhan atas SEO juga semakin meningkat. Berada pada posisi teratas hasil pencarian akan meningkatkan peluang sebuah perusahaan pemasaran berbasis web untuk mendapatkan pelanggan baru. Peluang ini dimanfaatkan sejumlah pihak untuk menawarkan jasa optimisasi mesin pencari bagi perusahaan-perusahaan yang memiliki basis usaha di internet.

Backlink & Blog walking

Ini yang penting. Saya gak perlu menjelaskan ini lebih rinci karena pasti anda sudah tahu tentang ini. Intinya bagaimana web anda bisa dilink oleh web lain yang topiknya sejenis kalau bisa, tapi kalau enggak juga gak apa-apa. Dari pengalaman yang saya liat selama ini link yang tidak setopik memang kurang greget, tapi cukuplah untuk nambah-nambah poin untuk ningkatin pagerank. Demikian juga dengan blog walking, yakni dengan memberikan komentar yang tentunya baik dan relefan dengan topik di sejumlah blog dengan harapan mendapatkan tautan balik ke web kita.

 

TIPS DAN TRIK SEO

1. Peraturan standar bagi para newbie adalah mendaftarkan blog yang baru di buat di HAMPIR SEMUA BLOG DIRECTORY jangan pantang menyerah dan merasa puas dengan hanya mendaftarkan di beberapa blog directory. Raih blog directory sebanyak sobat bisa!

2. BLOGWALKING, nah ini juga “peraturan wajib” bagi gw dan sebagai salah satu sumber traffic blog kita yang baru dibuat karena orang-orang musti tau blog kita dulu sebelum bisa diindeks langsung oleh mbah google.

3. Daftarkan di search engine terkemuka dan banyak digunakan oleh kebanyakan user. untuk para sobat yang gak mau repot bisa mencoba submit DISINI dan DISINI

4. Mendaftar di free backlink yang menyediakan kita link gratis yang cukup banyak sobat bisa coba salah satunya DISINI

5. Optimasi Meta Tag blog para sobat baik dari segi teknis maupun tampilan, untuk masalah teknis sobat bisa cek dengan tools SUBMIT EXPRESS dan SCRUB THE WEB, dengan tools ini sobat bisa mengoptimalkan meta tag sobat jadi lebih SEO friendly

6. SKSD (alias sok kenal sok deket >.<) sobat jangan malu dan sungkan untuk memberi komentar di blog lain meskipun kita baru pertama kali berkunjung ke blog itu, dengan gitu di harapkan si pemilik blog akan membalas kunjungan sobat dan mungkin langsung menawarkan tukaran link (link exchange)

7. Berusaha minta tolong kepada blogger lain yang lebih menguasain masalah tampilan blog karena meskipun info kita menarik klo tampilannya kurang menarik pengunjung blog sobat juga gak betah berlama-lama. motto gw “VISITOR IS KING” jadi perlakukan pengunjung blog kita sebagai raja dengan memberikan yang terbaik dalam blog para sobat ^_^.

8. Perbanyak update postingan para sobat sehingga mbah goggle akan lebih banyak mengindek blog sobat dan pada akhirnya akan meningkatkan traffic ke blog sobat *_*.

9. Daftarkan blog sobat di google sitemap, gunanya sebagai petunjuk google bot akan isi blog sobat sehingga google bot akan lebih fokus dan lebih sering mengindeks blog sobat, untuk mendaftar di sitemap google sobat bisa daftar DISINI

10. Berdoa berharap blog sobat cepat mendapat PageRank yang tinggi oleh mbah google… AMIEEN!



Sumber : http://www.ad4msan.com/2009/06/tips-and-trik-seo-google-pagerank.html
                    http://id.wikipedia.org/wiki/Optimisasi_mesin_pencari

Membuat Menu Dropdown

                                  Membuat Menu Dropdown

Cara Membuat Menu Drop Down Di Atas Header Atau Di Bawah Header:

1. Login akun blog
2. Pilih rancangan / desing dan klik edit HTML dan lanjutkan
3. Centang "Expand Template Widget" untuk menghindari apabila terjadi kesalahan
4. Cari kode ]]></b:skin> dan letakkan kode berikut tepat di atas kode ]]></b:skin>

Masukan kode ini :

/* Menu Horizontal Dropdown ----------------------------------------------- */ #menuwrapperpic{background: url(https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKPmzRc7TnYHXXuNH-56mecPJBUx0UYNcAcrAfTgjlmJaIX7ZfSUheaVvL3zxAdnhateD-NMsBGU0VbsWDwKi6a4v3G61M06dCZvYOBlYEY8cJZH6R4Aha61N3HGSmKFB13uvPn1seIMw/s1600/menubar.png) repeat-x;width:960px;margin:0 auto;padding:0 auto} #menuwrapper{width:960px;height:35px;margin:0 auto} .menusearch{width:300px;float:right;margin:0 auto;padding:0 auto} .clearit{clear:both;height:0;line-height:0.0;font-size:0} #menubar{width:100%} #menubar,#menubar ul{list-style:none;font-family:Arial, serif;margin:0;padding:0} #menubar a{display:block;text-decoration:none;font-size:12px;font-weight:700;text-transform:uppercase;color:#CECECF;border-right:1px solid #191919;padding:12px 10px 8px} #menubar a.trigger{background-image:url(https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhccXHwr4nX-rXZD6mNDfeA_WZxvGtgnJu9px9s2ZjiPXgLDeqIc3GTe71xtRGt7AI0lCEzdt_7YLAb5MhRxoak5saYTrl8xUS4YaP1tpo8OBufCB6h1leQGMUfQEBTLIgdgkEl-kUHKnY/s1600/arrow_white.gif);background-repeat:no-repeat;background-position:right center;padding:12px 24px 8px 10px} #menubar li{float:left;position:static;width:auto} #menubar li ul,#menubar ul li{width:170px} #menubar ul li a{text-align:left;color:#fff;font-size:12px;font-weight:400;text-transform:none;font-family:Arial;border:none;padding:5px 10px} #menubar li ul{z-index:100;position:absolute;display:none;background:#222;padding-bottom:5px;-moz-box-shadow:0 2px 2px rgba(0,0,0,0.6);-webkit-box-shadow:0 2px 2px rgba(0,0,0,0.6)} #menubar li:hover a,#menubar a:active,#menubar a:focus,#menubar li.hvr a{background-color:#222;color:#E98C0A} #menubar li:hover ul,#menubar li.hvr ul{display:block} #menubar li:hover ul a,#menubar li.hvr ul a{color:#edfdfd;background-color:transparent;text-decoration:none} #menubar li ul li.hr{border-bottom:1px solid #444;border-top:1px solid #000;display:block;font-size:1px;height:0;line-height:0;margin:4px 0} #menubar ul a:hover{background-color:#555!important;color:#fff!important;text-decoration:none}

Selanjutnya cari kode berikut:

• <header>  : untuk menempatkan menu di atas nama blog
• </header> : untuk menempatkan menu di bawah nama blog

Copy kode di bawah ini dan letakkan tepat di atas kode <header> atau di bawah kode </header>

<div id='menuwrapperpic'>

<div id='menuwrapper'>

<ul id='menubar'>

<li><a href='/'><img border='0' src='http://www.archivostraderforex.com.ar/img/other/home2_16.png' style='padding:0px;'/> Home</a></li>

<li><a class='trigger'>ACCOUNT</a>

<ul>

<li><a href='https://twitter.com/#!/senoadjie_' target='new'>Twitter</a></li>

<li class='hr'/>

<li><a href='http://www.facebook.com/seno.zeebon' target='new'>Facebook</a></li>

<li class='hr'/>

<li><a href='http://www.blogger.com/profile/15310648446188634665' target='new'>About Me</a></li>

<li class='hr'/>

</ul>

</li>

<li><a class='trigger'>TULISAN</a>

<ul>

/&gt;

<li><a href='http://zeebon.blogspot.com/2011/12/sistem-informasi.html'>Pengantar Sistem Informasi</a></li>

<li><a href='http://zeebon.blogspot.com/2012/01/manajemen-umum-softkill-ringkasan-dari.html'>Ringkasan Buku Nature Based Management BAB 1</a></li>

<li class='hr'/>

<li><a href='http://zeebon.blogspot.com/2012/01/nature-based-management-bab-ii.html'>Nature Based Management BAB 2 </a></li>

<li class='hr'/>

<li><a href='http://zeebon.blogspot.com/2012/03/peran-penting-manajemen-dalam-kehidupan.html'>Peran Penting Manajemen Dalam Kehidupan </a></li>

<li class='hr'/>

<li><a href=' http://zeebon.blogspot.com/2012/03/800x600-normal-0-false-false-false-in-x.html'>Peran Penting Manajemen Dalam Organisasi </a></li>

<li class='hr'/>

<li><a href='http://zeebon.blogspot.com/2012/04/struktur-organisasi.html'>Struktur Organisasi </a></li>

<li><a href='http://zeebon.blogspot.com/2012/05/normal-0-false-false-false-en-us-x-none.html'>Manajemen Konflik </a></li>

<li class='hr'/>

<li><a href='http://zeebon.blogspot.com/2012/05/motivasi-dalam-pekerjaan.html'>Manajemen Motivasi Dalam Pekerjaan </a>

</li>

</ul>

</li>

<li><a class='trigger'>SOAL-SOAL</a>

<ul>

<li><a href='http://zeebon.blogspot.com/2012/01/soal-nature-based-management-1.html'>Soal Nature Based Management 1 </a></li>

<li class='hr'/>

<li><a href='http://zeebon.blogspot.com/2012/01/soal-nature-based-management-2.html'>Soal Nature Based Management 2 </a></li>

<li class='hr'/>

<li><a href='http://zeebon.blogspot.com/2012/01/soal-nature-based-management-3.html'>Soal Nature Based Management 3 </a></li>

<li class='hr'/>

<li><a href='http://zeebon.blogspot.com/2012/01/soal-nature-based-management-4.html'>Soal Nature Based Management 4 </a></li>

<li class='hr'/>

<li><a href='http://zeebon.blogspot.com/2012/01/soal-nature-based-management-5.html'>Soal Nature Based Management 5 </a></li>

<li class='hr'/>

</ul>

</li>

<li><a class='trigger'>INTERNET DASAR</a>

<ul>

<li><a href='http://purelittlesprinkles.blogspot.com/p/chat-box.html'>Chat Box </a></li>

<li class='hr'/>

<li><a href='http://purelittlesprinkles.blogspot.com/p/menu-drop-down.html'>Menu Drop Down </a></li>

<li class='hr'/>

<li><a href='http://purelittlesprinkles.blogspot.com/p/s-e-o.html'>S E O </a></li>
<li><a href='http://zeebon.blogspot.com/2012/05/normal-0-false-false-false-en-us-x-none_9968.html'>Pesan dan Kesan </a></li>

<li class='hr'/>

</ul>

</li>

</ul><div class='menusearch'>

<div style='float:right;padding:8px 8px 0 0;'>

<form action='http://zeebon.blogspot.com/search' method='get' target=''>

<input name='sitesearch' style='display:none;' value='http://zeebon.blogspot.com'/>

<input id='search-box' name='q' onblur='if(this.value==&apos;&apos;)this.value=this.defaultValue;' onfocus='if(this.value==this.defaultValue)this.value=&apos;&apos;;' style='width:170px;border:none;padding:4px 10px; font:italic 12px Georgia;color:#666; background:url(https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirMtospomDoi3W9Qke6d62ctVM0QBDfjj83k_yPO3pKb8sVoXoBZGuY1RCLyNDr-5u26oiOtCCDSk_EZ34MxyqGcdPN1pkjgS-7rIAzmw-O5VzB9UiKiOsf-XdLBl1tmQhnKuo9wgHGMQ/s1600/field-bg.gif) no-repeat;' type='text' value='Cari yang anda inginkan..'/><input align='top' id='search-btn' src='https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVeOtONqtT7cDsbuKv-uc5pSWw5wTnELGayTW-OUKu_K7dRBAARgOXgEU4I8P3yGruo6F676skwnQ-A4qNK0sgnYXZpqsJGiqUcBzFFtOrp0UI3wwmNqzeZMqwt_8-hBmIr0vJuNKVQII/s1600/bg_search.gif' type='image' value='Search'/>

</form></div></div></div></div>

Keterangan:

1. Kode berwarna biru adalah Url tujuan, silahkan ganti dengan Url pada blog anda.
2. Kode berwarna merah adalah kalimat yang tampil pada menu dropdown, Silakan anda sesuaikan.

Membuat Chatbox YM di Blog

                             Cara Membuat Chatbox YM di Blog

Berikut langkah-langkahnya:

1. Kunjungi situs http://id.messenger.yahoo.com/pingbox/

2. Pada jendela yang muncul klik tombol Buat Pingbox/ creat oingbox

3. Pada jendela berikutnya pilih theme yang sesuai selera anda, kemudian klik simpan.

4. Pada jendela berikutnya akan ada petunjuk untuk menambahkan Pingbox ke situs anda
5.. Selesai, nah sekarang tinggal refresh/reload lagi halaman blog anda.

Membuat Chat Box di Blog :

   1. Login Ke Blogger

   2. Masuk ke bagian tata letak

   3. Klik tambah gadget
   4. Pilih Html/Javascript

   5. Masukkan kodenya dan simpan

MOTIVASI DALAM PEKERJAAN

Motivasi Dalam Pekerjaan

Pengertian Motivasi

            Motif sering juga diartikan dengan istilah dorongan. Dorongan atau tenaga tersebut merupakan gerak jiwa dan jasmani untuk berbuat lebih maju. Jadi motif tersebut merupakan suatu driving force yang menggerakkan manusia untuk bertingkah-laku, dan di dalam perbuatannya itu mempunyai tujuan tertentu. Setiap tindakan yang dilakukan oleh manusia selalu di mulai dengan motivasi (niat).
Motivasi menurut para ahli:

*Menurut Wexley & Yukl (1987) motivasi adalah pemberian atau penimbulan motif, dapat pula diartikan hal atau keadaan menjadi motif.

*Sedangkan menurut Mitchell (2002) motivasi mewakili proses-proses psikologikal, yang menyebabkan timbulnya, diarahkanya, dan terjadinya persistensi kegiatan- kegiatan sukarela yang diarahkan ke tujuan tertentu.

*Sedangkan menurut Gray (2002) motivasi merupakan sejumlah proses, yang bersifat internal, atau eksternal bagi seorang individu, yang menyebabkan timbulnya sikap antusiasme dan persistensi, dalam hal melaksanakan kegiatan- kegiatan tertentu.

            Teori Motivasi menurut para Ahli – Motivasi dapat diartikan sebagai kekuatan (energi) seseorang yang dapat menimbulkan tingkat presentasi dan entusiasmenya dalam melaksanakan sesuatu kegiatan,baik yang bersumber dari dalam diri individu itu sendiri (motivasi intrinsik) maupun motivasi luar individu (motivasi ekstrinsik).

Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi

Motivasi seseorang sangat dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu :
a. Faktor Internal:
    Faktor yang berasal dari dalam diri individu, terdiri atas:

1. Persepsi individu mengenai diri sendiri
               Seseorang termotivasi atau tidak untuk melakukan sesuatu banyak tergantung pada proses kognitif berupa persepsi. Persepsi seseorang tentang dirinya sendiri akan mendorong dan mengarahkan perilaku seseorang untuk bertindak.
   
   
2. Harga diri dan prestasi
               Faktor ini mendorong atau mengarahkan inidvidu (memotivasi) untuk berusaha agar menjadi pribadi yang mandiri, kuat, dan memperoleh kebebasan serta mendapatkan status tertentu dalam lingkungan masyarakat, serta dapat mendorong individu untuk berprestasi.
   
   
3. Harapan
               Adanya harapan-harapan akan masa depan. Harapan ini merupakan informasi objektif dari lingkungan yang mempengaruhi sikap dan perasaan subjektif seseorang. Harapan merupakan tujuan dari perilaku.
   
   
4. Kebutuhan
               Manusia dimotivasi oleh kebutuhan untuk menjadikan dirinya sendiri yang berfungsi secara penuh, sehingga mampu meraih potensinya secara total. Kebutuhan akan mendorong dan mengarahkan seseorang untuk mencari atau menghindari, mengarahkan dan memberi respon terhadap tekanan yang dialaminya.
   
   
5. Kepuasan kerja.
               Lebih merupakan suatu dorongan afektif yang muncul dalam diri individu untuk mencapai goal atau tujuan yang diinginkan dari suatu perilaku.

b. Faktor Eksternal:
    Faktor yang berasal dari luar diri individu, terdiri atas:

1. Jenis dan sifat pekerjaan
               Dorongan untuk bekerja pada jenis dan sifat pekerjaan tertentu sesuai dengan objek pekerjaan yang tersedia akan mengarahkan individu untuk menentukan sikap atau pilihan pekerjaan yang akan ditekuni. Kondisi ini juga dapat dipengartuhi oleh sejauh mana nilai imbalan yang dimiliki oleh objek pekerjaan dimaksud.
   
   
2. Kelompok kerja dimana individu bergabung
               Kelompok kerja atau organisasi tempat dimana individu bergabung dapat mendorong atau mengarahkan perilaku individu dalam mencapai suatu tujuan perilaku tertentu; peranan kelompok atau organisasi ini dapat membantu individu mendapatkan kebutuhan akan nilai-nilai kebenaran, kejujuran, kebajikan serta dapat memberikan arti bagi individu sehubungan dengan kiprahnya dalam kehidupan sosial.
   
   
3. Situasi lingkungan pada umumnya
               Setiap individu terdorong untuk berhubungan dengan rasa mampunya dalam melakukan interaksi secara efektif dengan lingkungannya.
   
   
4. Sistem imbalan yang diterima
               Imbalan merupakan karakteristik atau kualitas dari objek pemuas yang dibutuhkan oleh seseorang yang dapat mempengaruhi motivasi atau dapat mengubah arah tingkah laku dari satu objek ke objek lain yang mempunyai nilai imbalan yang lebih besar. Sistem pemberian imbalan dapat mendorong individu untuk berperilaku dalam mencapai tujuan; perilaku dipandang sebagai tujuan, sehingga ketika tujuan tercapai maka akan timbul imbalan.

Pengertian Motivasi

           Tujuan dari motivasi ialah sarana untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Motivasi timbul tidak saja karena ada unsur di dalam diri tetapi juga karena adanya pengaruh dari luar. Seberapa pun tingkat kemampuan yang dimiliki seseorang mereka pasti butuh motivasi. Dengan perkataan lain potensi sumberdaya manusia adalah sesuatu yang terbatas. Kinerja seseorang dengan demikian merupakan fungsi dari faktor-faktor kemampuan dan motivasi dirinya. Pekerjaan seorang manajer di tempat kerjanya adalah mendapatkan hasil pekerjaan yang dilakukan para karyawannya. Untuk itu manajer harus mampu memotivasi mereka. Namun itu mudah diucapkan, sulit diterapkan. Motivasi sebagai teori  merupakan hal yang sulit untuk diparaktekan karena ia menyangkut beragam disiplin ilmu.

            Motivasi diibaratkan sebagai jantungnya manajemen karyawan. “Motivasi merupakan dorongan yang membuat karyawan melakukan sesuatu dengan cara dan untuk mencapai tujuan tertentu”. Tidak ada keberhasilan mengerjakan sesuatu, seperti mengelola karyawan, tanpa adanya motivasi baik dari manajer maupun dari karyawan.  Manajer membutuhkan ketrampilan untuk memahami dan menciptakan kondisi dimana semua anggota tim kerja dapat termotivasi. Ini tantangan besar karena tiap karyawan memiliki perbedaan karakteristik dan respon pada kondisi yang berbeda.

          Sementara, kondisi itu sendiri termasuk jenis masalah selalu berubah-ubah sepanjang waktu. Semua itu sebagai prasyarat mencapai motivasi karyawan yang efektif yang didukung lingkungan manajemen dan kepemimpinan yang nyaman. Sebaliknya karyawan yang tidak memiliki motivasi dicirikan antara lain oleh sering stres, sakit fisik, malas bekerja, kualitas kerja rendah, komunikasi personal yang kurang, dan masa bodoh dengan tugas pekerjaannya.

Menurut Hamalik (1992) fungsi motivasi yaitu :

1. Mendorong timbulnya kelakuan atau suatu perbuatan. Tanpa motivasi tidak akan timbul perbuatan seperti belajar.
2. Sebagai pengarah, artinya mengarahkan perbuatan kepada pencapaian tujuan yang diinginkan.
3. Sebagai penggerak, ia berfungsi sebagai mesin bagi mobil. Besar kecilnya motivasi akan menentukan cepat atau lambatnya suatu pekerjaan.

Manfaat Motivasi

            Motivasi sangat bermanfaat untuk membangkitkan seseorang dari keterpurukannya. Motivasi gampang dicari tergantung bagaimana kita menyikapi keadaan sekitar.  Motivasi bisa diciptakan kita sendiri dan orang lain. Agar termotivasi sendiri, seseorang harus terinspirasi oleh sesuatu terlebih dahulu. Menjadi sukses bukanlah hal gampang tetapi, orang-orang yang penuh dengan inspirasi dan motivasilah yang akan mencapai puncak kesuksesan. Percayalah,manfaat motivasi sungguh luar biasa! Untuk menjadi pribadi yang berpikir sukses,anda butuh seorang motivator yang berpengalaman! Ikuti seminar, dan hal positif lainnya, maka anda bisa terinspirasi dan termotivasi.